|
|
* Đối với nâng bậc lương thường xuyên:
- Cán bộ, công chức, viên chức, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức, viên chức từ loại A0, A1 của bảng 2, bảng 3 quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ, thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng lên một bậc lương.
- Cán bộ, công chức, viên chức, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức, viên chức loại B và loại C của bảng 2, bảng 3 và ngạch nhân viên thừa hành, phục vụ xếp lương theo bảng 4 quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ, thì sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch được xét nâng lên một bậc lương.
* Đối với nâng bậc lương trước thời hạn
- Cán bộ, công chức, viên chức lập thành tích xuất sắc đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận (bằng văn bản) trong thực hiện nhiệm vụ, nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và còn thiếu từ 01 tháng đến 12 tháng để được nâng bậc lương thường xuyên thì được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng.
- Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức (trừ nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức đã có thông báo nghỉ hưu) được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong một năm không quá 5% tổng số cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế trả lương của cơ quan, đơn vị.
- Hoàn thành nhiệm vụ được giao hàng năm theo quy định của cơ quan, đơn vị sử dụng cán bộ, công chức, viên chức.
- Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức hoặc không bị bãi nhiệm trong thời gian giữ chức vụ bầu cử.
|
|
|
* Nâng bậc lương thường xuyên:
- Tờ trình đề nghị nâng bậc lương thường xuyên cho cá nhân của đơn vị quản lý (trong đó đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao và tình hình kỷ luật trong thời gian giữ bậc lương);
- Bản sao quyết định lương gần nhất của cá nhân được đề nghị;
* Nâng bậc lương trước thời hạn:
- Bản báo cáo thành tích cá nhân số lần được khen thưởng, phong tặng danh hiệu.
- Bản sao các loại hình thức khen thưởng.
- Tờ trình của thủ trương cơ quan, đơn vị có sự thống nhất của ban chấp hành công đoàn cơ quan, đơn vị nơi cán bộ, công chức, viên chức công tác.
|
x
|
|
|
B2
|
- Phòng Nội vụ huyện tiếp nhận, kiểm tra nếu hồ sơ đầy đủ, hợp lệ và viết giấy biên nhận cho người nộp sơ.
Trường hợp hồ sơ không đầy đủ, hướng dẫn người nộp hồ sơ bổ sung hoàn thiện hồ sơ
|
Chuyên viên phòng Nội vụ huyện.
|
Giờ hành chính
|
Giấy biên nhận hồ sơ
|
|
|
- Nghị định số 204/2004/NĐ-CP, ngày 14 tháng 12 năm 2004;
- Thông tư số 03/2005/TT-BNV, ngày 05/01/2005 hướng dẫn thực hiện một số điều của NĐ số 204/2004/NĐ-CP;
- Quyết định số 13/2009/QĐ-UBND ngày 05/02/2009 của Ủy ban nhân dân tỉnh Kon Tum về việc ban hành quy định phân cấp, ủy quyền quản lý công tác tổ chức - cán bộ;
- Hướng dẫn số 1392/CCVC-SNV ngày 19/11/2007 của Sở Nội vụ v/v nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trức thời hạn cho cán bộ, công chức, viên chức
|
